我们厂里要裁员，我都做了一年两个月，应该赔多少钱
更新时间：2016-08-13 15:35:25人浏览
问题描述：
我们厂里要裁员，我都做了一年两个月，应该赔多少钱
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该赔偿的标准
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识，可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定，是要对员工进行一定的赔偿的，并且我国有相关的赔偿标准。下面就让法律
解雇裁员
人浏览
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
如果单位为你缴纳了失业保险，你现在可以到劳动局办理相关手续，领取失业金社保的延续中主要是养老和医疗。养老保险可以异地转移的，只要外地有单位帮你办理养老保险，就可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。无故辞退员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
合法裁员1.5个月，违法裁员3个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
满一年补偿你一月的工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
租车转借出事故，应先报警定责。依据《中华人民共和国民法典》规定，事故责任由机动车使用人承担，所有人有过错也需赔偿。如不及时处理，可能面临法律责任及赔偿纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
付款后签合同发现存在欺诈的，可以报警，涉嫌构成诈骗犯罪的，公安机关会依法立案侦查。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：置卡验证金一般出现在用户使用网贷平台借款时，平台告知账号出现错误，需要用户缴纳一定的置卡验证金更改卡号，值得注意的是，卡号错误的情况下可以直接更改，正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看培训合同怎么约定了，如果有条款写明退出学习可以退费，那么可以到消委会投诉维权，如果没有写明，或者连培训合同都没签订，那么要维权很难。今后参加付费培
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，可以直接通知对方解除合同并要求退还已支付的租金。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以具体描述下您的问题和事实情况，以便律师可以及时帮助到您解决。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和对方协商解决问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如因上市公司发布虚假信息而产生相应的损失，是可以主张索赔的。
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
