甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法按照乙方补休或支付相应劳动报酬。这条违背了劳动法吗？以及竟业补偿款、竞业保密工资、绩效工资、岗位补贴这些包涵在当地最低工资标准里吗？
更新时间：2016-08-13 13:39:19人浏览
问题描述：
甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法按照乙方补休或支付相应劳动报酬。这条违背了劳动法吗？以及竟业补偿款、竞业保密工资、绩效工资、岗位补贴这些包涵在当地最低工资标准里吗？我们当地最低工资标准是1100，现在我们的工资体系是竟业补偿款800元社保补助400元话补200岗位工资400，合计1800元。以前我们底薪就是1800元现在因为公司一直不给员工买社保，大家闹了以后他就把这1800分成这几份去了，说里面有社保补助。麻烦您帮我分析指导一下！
2位律师解答
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