在商场上班四个月，没有签劳动合同，但是上岗前抄写了一份工作条例。自己签了名字，商场没盖章，只有一份放在商场管理人员那里，条例里面有一条是不能玩手机，规定了站姿站态，还有一条处罚是违反规章制度
更新时间：2016-08-12 10:30:08人浏览
问题描述：
在商场上班四个月，没有签劳动合同，但是上岗前抄写了一份工作条例。自己签了名字，商场没盖章，只有一份放在商场管理人员那里，条例里面有一条是不能玩手机，规定了站姿站态，还有一条处罚是违反规章制度较轻的处罚款50—200，我违反了条例上；玩手机，然后罚款100元。倚靠背墙，站姿差罚款50元，但是我当时看的是我们商场内部员工通知信息，他还拍了16秒的视频和一张照片，视频隔着3～4米，如果3天后不交就会翻倍涨到450元，想问一下我们抄写的工作条例有没有法律效益，有权维护劳动者利益吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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