广西壮族自治区劳动合同条例
更新时间：2020-06-18 13:44:33人浏览
问题描述：
我们公司有个员工是在其他公司办理的停薪留职对方公司不愿意出具离职证明解除劳动关系（对方公司为我们公司股东之一，现在没有什么业务）然后我们这边要跟他签订劳动合同，办理社保。直接签劳动合同可以吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128417人 · 响应时间 平均4分钟内
第一种情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第二种情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的；
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。
第三种情形是，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第二种情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的；
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。
第三种情形是，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
2020-06-18 13:44:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133442人 · 响应时间 平均1分钟内
按劳动合同法的规定你提前30天通知单位辞职就可以，不需要单位批准，延迟出具解除劳动合同证明的责任在原单位，不在你，在单位出具解除劳动合同的证明前，你按法律的规定已原单位已解除劳动合同关系，不影响订立新劳动合同的主体资格问题，新单位应补缴社保和支付未签订劳动合同的双倍工资。
2020-06-06 07:25:16
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助123457人 · 响应时间 平均4分钟内
例如： 单位不给开解除劳动关系证明，算双方解除了劳动关系。 用人单位出具解除劳动关系证明，但是用人单位已不给劳动者发放工资、不给劳动者安排工作岗位，那么就算双方已实际解除劳动关系。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
2019-12-19 10:15:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京市劳动合同条例
第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企
北京市劳动法规
人浏览
劳务派遣合同与劳动合同的区别1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
江苏省劳动合同条例
核心提示：法律快车小编据悉，第124号《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过，现予公布，自2
劳动合同知识
人浏览
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相关法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海市劳动合同条例
上海市劳动合同条例（附实施细则）第一章总则第一条为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据〈中华人民共和国劳动法〉和有关法律、行政法规
劳动合同知识
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍赔偿的法律依据是什么
消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接
国家赔偿
人浏览
目前，由于《劳动法》和《劳动合同法》只作原则性的规定，各种形式的劳动关系缺乏详尽明确的规范，导致了大量的劳动争议，有的甚至引发劳动者的罢工、集体上访等突发事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉解决的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
错判误判可以国家赔偿吗
错判误判可以国家赔偿。根据相关法律规定，再审改判无罪的，作出原生效判决的人民法院应当对其进行赔偿。二审改判无罪，以及二审发回重审后作无罪处理的，作出一审有罪判决
国家赔偿
人浏览
公诉案件一般应当在受理后二个月以内可以宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被起诉了可以自收到起诉书之日起十五日内提交答辩状，针对原告的起诉准备相应的资料，按照法院的传唤参加庭审，在法庭上出示证据反驳原告的主张，以维护自己的合法权益。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政赔偿和国家赔偿区别
行政赔偿和国家赔偿区别在于国家赔偿包括行政赔偿。国家赔偿分为行政赔偿以及司法赔偿。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产
国家赔偿
人浏览
如果当事人被起诉后不上法庭的，会有下列后果：法院可以依法作出缺席判决，并且被告仍然需要履行法院作出的生效判决；如果被告必须出庭的，法院会使用传票传唤其到庭，甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拘役错误是否承担国家赔偿责任
拘役错误是需要承担国家赔偿责任的。根据相关法律规定，依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的，受害人有权获得国家赔偿。每日的赔偿金按照国家上年度职工日平
国家赔偿
人浏览
你好，如果符合条件的话是可以的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，刑事判决书一般是不需要当事人签字的，只需要由审判人员和书记员署名，并且写明上诉的期限和上诉的法院。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事案件的内容复杂，程序繁琐，需要经过立案侦查（公安局）、 审查起诉（检察院）和审理判决（法院）三个阶段，具体也得结合事实、细节及证据的，可以与律师电联或面谈，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这些显示是法院已经立案了，可以拿身份证到法院核实。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
