警告信超过3次，可以解雇员工吗？需要赔款吗？
更新时间：2016-08-10 22:18:05人浏览
问题描述：
警告信超过3次，可以解雇员工吗？需要赔款吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
要看员工手册或者公司规章制度有没有这样的规定，有没有合法有效地公示給员工或者有没有到工会备案，如果员工只是简单地犯错，即使警告信超过三次，也可能属于违法解除劳动合同，是要赔偿的
2016-08-10 22:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？
作为劳动者面对沉重的工作压力，难免也会想任性、偷懒，但如果因此犯了错被用人单位辞退，劳动者似乎也只能陷入深深地自责中。一犯错就被开除，用人单位就一定合法吗?劳动
劳动合同补偿
人浏览
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以随便解雇员工吗？
徐小姐2012年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，
辞退
人浏览
企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位不能无故解雇员工，而不是说不得以任何理由解雇员工，如果用人单位解雇的理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则是合法的且不需要支付赔偿金2、单位违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违法的，可以向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要有事实依据，然后再有完善的公司规章制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
人浏览
需要结合具体情况来处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同是需要符合法定条件的，如你所述，用人单位无任何理由单方解除劳动合同，如有证据证明系违法解除，那么用人单位要支付赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司的股东怎么撤出来1、股东退出公司的方式有：（1）转让本人股权；（2）对公司决议提出异议，请求公司回购股权；（3）公司解散后退出；（4）公司通过减资回购股
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司债权人申报破产债权的问题，债权人应当直接向破产管理人进行申报。根据《企业破产法》的相关规定，破产管理人负责处理债务人的破产财产，债权人需要向其申报债权以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
你好，请问具体是什么情况9
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
查询公司账户是否被法院冻结的方法主要有二种：1、可以直接向法院了解银行账户是否已经被冻结。2、可向开户银行查询账户是否被法院冻结。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
股权转让的章程限制设计需综合考虑多方面因素。依据《公司法》，可设定封闭性、持股时间、任职条件等限制。如发起人持股时间限制，规定自公司成立起3年内不得转让，以维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同不盖章不生效9
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你这边的情况，我们来判断，必要时，可以寻求我们帮助
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
应依据合同条款协商解决，协商不成可申请仲裁或向法院提起诉讼解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
