我想问两个问题。第一:2016年4月18号进入公司的,签了试用期合同,正式合同没有签,三个月试用期刚过没多久,8月8号提前告知被辞退,说是提前一个月告知所以不用赔赔偿金,请问劳动法有规

更新时间:2016-08-09 17:15:49人浏览
问题描述:
你好,我想问两个问题。第一:2016年4月18号进入公司的,签了试用期合同,正式合同没有签,三个月试用期刚过没多久,8月8号提前告知被辞退,说是提前一个月告知所以不用赔赔偿金,请问劳动法有规定提前一个月告知被辞退就不能拿赔偿金吗?第二:试用期满了公司没有给我交社保,说是社保要交在宁波,如果不交,可以拿补贴自己找地方交,但是我试用期过了以后还没给我提补贴的事情,现在被辞退,我试用期的社保补贴能拿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
辞退理由是什么?如违法辞退,可要求赔偿;没有交社保,可向劳动监察部门投诉。
2016-08-09 16:52:55
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、没这规定,需要补偿或者赔偿;2、可要求补缴社保,而不是支付社保补贴。
2016-08-09 14:42:12
周雪峰律师
服务地区-上海上海
公司证明不合格的可以解除合同,否则要赔偿;社保依法要缴纳的。
2016-08-09 17:15:49
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1、没这规定,需要补偿或者赔偿;2、可要求补缴社保,而不是支付社保补贴。
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