劳动纠纷,合同纠纷
更新时间：2016-08-09 17:48:19人浏览
问题描述：
2009年4月进入公司，2009年7月签订了一份3年期限、试用期三个月、没有盖章的劳动合同。公司2009年9月购买了社保。第二份合同时间2012年7月至2017年7月。目前工资已经领到2016年4月。5、6、7月工资不知道什么时候发。请问我可以为自己争取哪些补偿呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好。1、因用人单位拖欠工资，你可以解除劳动合同，并要求用人单位支付所欠工资，并支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、可以申请劳动仲裁。
2016-08-09 13:55:36
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