因王某工资上调,门诊部其他人员不同意,只因医院管理混乱.拖欠员工工资
更新时间：2009-02-16 21:06:38人浏览
问题描述：
花钱买工作
我的一个亲戚王某,2001年于某中专卫校毕业,花4万元以给一所县级医院捐的名义,转为正式工,个人托关系办了干部调动关系.可自从调入前后,医院效益始终不好.管理混乱,个人联系于医院下设门诊部工作.两年后,因王某工资上调,王某要求上调,门诊部其他人员不同意,找到医院,院长也不管,(医院已承包给个人).无奈,王某因经济困难,只好回老家自谋生计.至今已7年,医院多次更换领导人和承包人.因王某关系仍在医院,7年来,和医院联系不多.今国家强制年度考核,入微机管理,医院要求明确关系.王某发现他的个人晋级晋职,年度考核还不如晚他工作的职工.而王某的条件早就合格,只因医院管理混乱.拖欠员工工资,造成员工无心工作,正常的晋升被耽误,鉴于以上王某认为责任应由医院撑担,想寻求法律支持,给予补偿,望好心的律师帮忙指点.谢谢!
转为正式工,有一份合同,其内容有一些明显的不切实际的地方.如有我满意的答复,会单独请教,谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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