对于餐饮行业的，每个月月休4天，和每天工作10小时，而法定假期没有补偿，而主管级的每天工作10小时之余多出的时间企业还说没有120分钟，不算加班，这样的情况怎么办？还有漏打卡的情况下，企业只
更新时间：2016-08-09 15:41:12人浏览
问题描述：
对于餐饮行业的，每个月月休4天，和每天工作10小时，而法定假期没有补偿，而主管级的每天工作10小时之余多出的时间企业还说没有120分钟，不算加班，这样的情况怎么办？还有漏打卡的情况下，企业只补签两次，超过了不算当天工资，合理吗？但是监控清楚看到员工是在上班的，可不认账，怎么办？但是这个企业没有什么工作证件，工资条也不写上名字，要是想维护劳动者的权利，我们应该怎么做？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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