降低薪金问题

更新时间:2011-04-08 13:28:51人浏览
问题描述:
你好,我在广州一家公司工作,前段时间公司想搬迁去东莞。我们都不愿意去。公司就让我们放假半个月有薪假期。半个月后可能会降低我们的薪资。公司在我们工作期间可能注销过公司。但是没有给我们清算。我们有权利拒绝公司的这种薪资改变吗?如果与公司不能协商一致,我们可以跟公司解除劳动关系吗?解除后我们能否获得补偿?补偿是如何计算的呢? 以我的工龄已满八年又是如何计算呢?在此期间我们曾经搬迁过一次。是累积工龄呢?还是可以合并呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是累计工龄。双方协商一致的,可以解除劳动合同及支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每一年支付一个月工资的标准支付。如有需要或有什么不明白之处,可以来电话咨询。
2011-04-08 13:28:51
吴耿锋律师
服务地区-广东广州
如果因降低工资,双方协商不一致的,可以解除合同并要求支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算。详情可咨询本律师。
2011-04-08 12:13:34
田进春律师
服务地区-广东广州
具体可电话咨询
2011-04-08 11:34:02
邹伙发律师
服务地区-北京北京
按合同约定。
2011-04-08 10:41:49
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