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怀向阳律师
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在经济赔偿或者补偿问题上与固定期限劳动合同没有什么区别。
按照工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月，六个月以上按一年算，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
如果是经济赔偿金为补偿金的二倍。
2009-02-06 11:54:11
服务地区-北京北京
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可去我的网易博客“劳动法苑”了解
2009-02-06 09:16:24
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