4位律师解答
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工伤后无故辞,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定
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可以申请劳动仲裁
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你好,建议及时向当地劳动部门投诉。
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协商不成,可仲裁解决。
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工伤认定的申请有时间限时,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者
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用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行政部门进行投
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独生子女养老金具有如下相关新政策:男女双方都是城镇居民的独生子女家庭,在退休时可享受到每人5000元合计1万元的补助,双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁
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超市关门,如果与员工终止劳动合同的,需要出具终止劳动合同的证明,并按照员工在本单位的工作年限,每满一年就向其支付一个月的工资;如果六个月以上不满一年的,按满一年
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具
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您好:如果您当初说做长期工,但实际只工作了三个月就因事要辞职,建议您按照以下方式处理:
1. 提前通知:根据您所在单位的规定,提前以书面形式向单位提交辞职申请
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