8月1日突然收到公司解雇通知书，以劳动合同法的四十条第二款，提出解除我的劳动合同，但本人认为并不符合上述的规定，因我在同一岗位任职三年五个月，而且在三月续签了五年合同，其间并没有岗位调整，现
更新时间：2016-08-07 07:18:04人浏览
问题描述：
8月1日突然收到公司解雇通知书，以劳动合同法的四十条第二款，提出解除我的劳动合同，但本人认为并不符合上述的规定，因我在同一岗位任职三年五个月，而且在三月续签了五年合同，其间并没有岗位调整，现公司提出按三个半月另加一个月代通知金补偿。请问公司这样单方解雇本人是否属于违法行为，能否申请双倍补偿金？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-08-06 18:02:48
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