没签合同申请辞职老板不发工资
更新时间：2016-08-04 18:45:26人浏览
问题描述：
应届毕业生，服装设计师，6月18进入公司。公司没签合同没见过公司规章制度，私人公司，本人于8月3日早上11点和设计总监申请辞职过了40分钟老总在微信群聊发出新出规定要求员工不得擅自离职离职的话就要支付上个月的工资用来补偿公司的损失，并且要求这个条例立即执行..我不知道我现在应该怎么办..
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
你好，公司规章制度必须经民主程序作出且必须公示才有效，公司临时作出的这个规定没有约束力，你可以要求公司足额支付工资，并要求公司支付相应的双倍工资。
2016-08-04 12:37:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，也是受劳动法保护的。因此，想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办？辞职的手续需要注意什么？员工可随时辞
工资
人浏览
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同法第38条解除劳动合同，去劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金，结清工资。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司规章制度必须经民主程序作出且必须公示才有效，公司临时作出的这个规定没有约束力，你可以要求公司足额支付工资，并要求公司支付相应的双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法是没有法律依据的 没有签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集证据，提起劳动争议仲裁或者向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没签订合同，你可以以此为由辞职，并可以要求单位支付你双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
