我是一名劳动保障协理员，已签订两次固定期限劳动合同，单位以公益性岗位为名，拒绝签订无固定期限劳动合同，合法吗？
更新时间：2016-08-03 09:50:37人浏览
问题描述：
我是一名劳动保障协理员，已签订两次固定期限劳动合同，单位以公益性岗位为名，拒绝签订无固定期限劳动合同，合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李浩律师
盟
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
你可以要求签订无固定期限的劳动合同！你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成建议你搜集相关的证据证明，可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
2016-08-02 21:59:15
服务地区-河南郑州
你好， 按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同订立后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项，劳动合同就不能解除。
2016-08-03 09:50:37
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当然，劳动者也可以要求不签订无固定期限劳动合同。
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你可以要求签订无固定期限的劳动合同！你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成建议你搜集相关的证据证明，可以走法律途径。
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你好。两次的
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可以申请仲裁维权。
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您好，建议申请劳动仲裁
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