我在昨天8月1日突然收到公司解除劳动合同的通知书，是以劳动合同法的四十条第二款为理由，但实际上我在同一岗位任职三年五个月，而且在今年三月份续签五年合同，其间并没有岗位调整。所以本人认为并不符
更新时间：2016-08-02 21:41:46人浏览
问题描述：
我在昨天8月1日突然收到公司解除劳动合同的通知书，是以劳动合同法的四十条第二款为理由，但实际上我在同一岗位任职三年五个月，而且在今年三月份续签五年合同，其间并没有岗位调整。所以本人认为并不符合解除劳动合同的上述规定，现在公司作出的三个半月工资补偿和一个月代通知金。请问公司这样单方解除劳动合同是否属违法行为，我能否申请双倍补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好，如果不属于四十条情形，则应认定为违法辞退。违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。工作三年五个月的，应赔偿七个月工资。较公司自愿给你补偿的少二个半月工资。申请劳动仲裁需要时间，如果委托律师的话，还需要费用，是否申请劳动仲裁要慎重考虑。
2016-08-02 14:19:35
服务地区-广东东莞
您好！如果不符合40条规定而解除，可能涉嫌违法，应当支付赔偿金；您可以依法向公司提出，协商处理不成的话，可以请求劳动部门调解，若无效，可考虑申请劳动仲裁。
2016-08-02 21:41:46
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