本人在2016年6月1日通过浙江省绍兴市柯桥区人才市场寻找到一份工作经过公司通知正式进入公司就职。入职时明确说明工作内容为客服专员，工资为3000一月，并未提及工作需要做业务，当时告知我的是

更新时间：2019-10-25 07:53:09人浏览

问题描述：

本人在2016年6月1日通过浙江省绍兴市柯桥区人才市场寻找到一份工作经过公司通知正式进入公司就职。入职时明确说明工作内容为客服专员，工资为3000一月，并未提及工作需要做业务，当时告知我的是也可做业务，如果我有业绩给与业务员同等提成。在职期间本人未出现迟到早退旷工等违规行为，经理在工作半月后和我口头协商如果一个月开不了两单业绩次月将不予录用，并未签订条约，本人当时以为只是为勉励员工积极工作的话并未当真，且6月30日公司并未通知本人辞退通知，7月1日到7月11日本人依然正常工作，在7月11日晚上，经理发微信通知因公司运营状况决定不再录用我，说给予本人6月份工资3000元整，7月14日本人询问经理7月1日至7月11日工资是否月底发，经理推脱说在外地开会，回来联系我，至7月27日并未通知，本人在同学的陪同下去公司询问，经理给与答复为期间以口头答应次月不来上班，拒绝支付7月份工资。在6月1日到7月11日之间公司对于我个人有加班的要求，并未支付加班费。在入职期间公司并没提及签订劳动合同。我想咨询一下我这样的情况我的个人权益是否有保障，我只要求要回我在职期间的工资

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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吴丹律师

盟

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你有其他证据证明你在这个地方工作，一直到11日为止，主张工资是需要出具证明的，比如你的工资单，单位发放的工资材料等予以证明。加班工资也是需要你自己先证明有加班这种情况才行

2016-08-02 08:12:46

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按实际情况，关于工资的劳动争议属于劳动仲裁的范围，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益，但是，劳动者的主张能否得到劳动仲裁委员会的支持，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2019-10-25 07:53:09

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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2018-10-20 09:55:27