新员工劳动合同纠纷
更新时间：2016-08-02 07:45:57人浏览
问题描述：
您好，我是今年刚毕业的大学生，入职后觉得该单位不适合我，所以要申请辞职。但是公司却说辞职需要赔偿培训费，我们当时签订的劳动合同并没有约定该项内容，所以请问一下该费用我该交吗？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动合同纠纷折射企业文化畸态
“凭什么罚我180元?源头错了,中间环节必须是对的吗?”傅女士怎么也没有想到,她因为在公司网络交流平台上发了一句牢骚话,便被公司以损害企业文化、造成负面影响为由
解雇辞退
人浏览
发生合同纠纷的原因：主观成因合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而，合同签订后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、房屋租赁纠纷处理程序1、已按《条例》、《若干规定》纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，当事人可以申请房屋管理机关进行调处，未纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广州公司的劳动合同纠纷
诉讼请求：请求法院判令被告向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金及拖欠克扣的工资共计10800.00元人民币。一、案件基本情况2005年11月25日，
劳动合同知识
人浏览
用工合同__（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如您所说超过试用期就不能随意解除合同，或者说不能以不符合录用条件解除合同；但是如果她自己不胜任工作，而且擅自离职，公司可以考虑根据她已经知晓的公司制度依法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个还要结合书面文件确认，具体可电话联系。
满意请按采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果自身有社保，且已连续缴费满1年，是可以报销的；2、正规的企业都是必须给员工上生育险的，生育险无需员工自费，是企业和国家按比例付费，给劳动者的福
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、查询医保卡余额方法：(1)携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口查询；(2)进入当地社保局网站选择网上查询；(3)拨打电话热线按照语音提示或者选择人工服务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
