我是退休人员应聘到民企工作7年来、签了3次合同，前两次签的是劳动合同，最后一次签的是劳务合同（2018年10月到期），我的工作岗位一直没有变。事实上是存在劳动关系，公司直接管理、每月发薪水.
更新时间：2016-07-31 11:12:36人浏览
问题描述：
我是退休人员应聘到民企工作7年来、签了3次合同，前两次签的是劳动合同，最后一次签的是劳务合同（2018年10月到期），我的工作岗位一直没有变。事实上是存在劳动关系，公司直接管理、每月发薪水......。我理解的对吗？今年在工作中摔伤，公司强调我是退休人员不能按工伤处理，按人损处理，还要我承担医疗费、护工费、误工费等一部分费用合理吗？我在治疗中、公司多次催我写补偿申请，按公司要求写了一次性补偿申请，既然是一次性补偿，我就写了现在住院和后期治疗费用等。公司只承担目前花的费用，而且还要我承担一部分，这样做法合理吗？后续治疗费公司不承担。谢谢大家了！
5位律师解答
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