退休补偿问题
更新时间：2016-07-30 20:37:01人浏览
问题描述：
在长沙某国企上班，63岁，工作8年，单位没有为其购买养老退休，本来是2016年10月要求退休，但是在2016年5月，因为在公司工作中，意外受伤，造成手臂骨折，现无法去公司上班，先公司要求其退休，退休就是给予2个月的工资补贴。请问这样合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工转职的待遇补偿问题
法律咨询：1、如转职到其他部门，公司是否可以相应调低待遇?2、如不希望转职到其他部门，公司应给予哪些补偿?3、给予的补偿中是否应计算公司缴纳的公基金等?例如每多
员工管理
人浏览
女职工退休的法定年龄是多少?关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
破产企业职工安置补偿问题
核心内容：在破产审判过程中，法院不能给职工适用法律法规的选择权，或采取就高不就低的方法，增加补偿期限。但是，在确定职工工作期限上，应充分考虑一些特殊情况，不能随
职工安置
人浏览
被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受退休养老金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：每天工作没有休息时间，是不合法的。按照我国《劳动法》规定，用人单位必须保证每周有一天的休息时间，因为特殊原因要加班的，必须要给到加班费。另外就是加班时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院一般不可以冻结当事人的社保卡。社会保险专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。故法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
独生子女的家庭会受到国家政策的补贴，但同样和普通家庭一样需要缴纳医保。用人单位应当为劳动者自行申报、按时足额缴纳社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：指用人单位依法按月从职工工资收入中扣除应缴纳的社会保险费并代为向社会保险费征收机构缴纳的一种社会保险费缴纳方式。是用人单位的一项法定义务。用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签署劳动合同不影响应届生身份。应届生身份基于毕业年份确定，与劳动合同无关。若劳动合同与权益不符，需及时维权。分析：根据《劳动合同法》和相关规定，签署劳动合同是为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同上明确规定了试用期保底工资为6500元，但实际并未按照此标准支付，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照该法规定，用人单位应当按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请流程提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;用钢笔或签字笔填写，受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您是否还有医疗期需根据具体情况判断。医疗期长短与工龄和单位规定有关。若已用完规定医疗期，可能无额外医疗期。建议及时与公司人事或法律部门沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
