劳动法规定离职证明超过多长时间就不能开了

更新时间:2016-07-30 06:58:03人浏览
问题描述:
劳动法规定离职证明超过多长时间就不能开了
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
续征律师
服务地区-北京北京
没有具体的规定,不过劳动合同法第五十条规定:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 所以最好在离职时就开出来离职证明。
2016-07-29 16:39:34
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好,最好离职时一并开具,离职两年后如无记录可能无法开具。
2016-07-29 17:36:11
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,咨询当地劳动部门
2016-07-30 06:58:03
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,没有明确规定。
2016-07-29 16:49:44
刘伟律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-133-8128-6399
没有具体时间规定
2016-07-29 17:11:25
邹伙发律师
服务地区-北京北京
请咨询劳动部门处理。
2016-07-29 19:43:07
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,按照具体情况而定 各地政策不同 建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准
2016-07-29 17:01:03
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,根据具体情况而定 各地政策不同 建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
2016-07-29 16:33:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
结婚证明怎么开
结婚证明怎么开
婚姻证明找村民委员会或者居民委员会开具。在开具结婚证明时,应当持下列证件和证明:1、户口证明;2、居民身份证;3、所在单
婚姻家庭
次播放
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于辞职的规定
劳动法关于辞职的规定
核心内容:劳动法关于辞职规定是怎么样的?以下由法律快车劳动法小编为你整理相关知识,以供参考。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
辞职
人浏览
1、病假时间规定为:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间规定最长不能超过多久
工作时间规定最长不能超过多久
根据我国劳动法的相关法律规定,对于劳动者的工作时间有着明文规定的,是不能超出规定时间的,一旦超出了,用人单位是需要给付员工相对于的加班费的。那么今天就跟法律快车
工时休假
人浏览
劳动人事争议常用法律法规目录1、相关法律(1)、中华人民共和国劳动法;(2)、中华人民共和国劳动合同法;(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;(4)、中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的试用期一般有多长
劳动法规定的试用期一般有多长
劳动法规定的试用期最长不得超过六个月,试用期与劳动者和用人单位签订的劳动合同的时效是具有关联性的。现在很多单位会在聘用劳动者之后设立试用期来考验劳动者的工作能力
其他劳动保障
人浏览
工伤期间结算工资应该如下支付:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于离职补偿的规定
劳动法关于离职补偿的规定
在工作中如果被公司无故辞退的情况,可能会不知道怎么做,实际上,劳动法规定公司要支付给员工赔偿金,那么现在劳动法关于离职补偿的规定是什么样的?哪些情况公司可以解除
经济补偿金
人浏览
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定离职工资多久发放
国家规定离职工资多久发放
离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同关系的行为,如果劳动者离职以后,用人单位应该将劳动者在工作时间所应该得到的报酬发放给劳动者,那么这个离职工资什么发放,最晚
工资
人浏览
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职证明模板及规定
试用期离职证明模板及规定
每个公司都有自己的试用期,这个期间都是双向选择的一个过程,公司可以根据这个期间来考察员工是否合格,员工也可以看到公司是否是自己想要的公司,如若发现不是自己想要的
解除劳动关系
人浏览
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期多久
劳动法规定试用期多久
劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试
劳动纠纷
人浏览
离职证明应该在什么时候拿到
离职证明应该在什么时候拿到
离职证明,应该在用人单位与员工解除或者终止劳动合同时拿到。用人单位需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动纠纷
人浏览
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过劳动法工作时间规定怎么办
超过劳动法工作时间规定怎么办
用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动法》第九十条:用人
劳动纠纷
人浏览
离职手续办理流程:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询