外贸私单纠纷

更新时间：2019-07-05 01:01:42人浏览

问题描述：

事情是这样的。我在当时公司提辞职时，公司要我在一个月内招到人顶替我才给我离职。当我在提辞职后一个星期，就用自己的邮箱给相熟几个客户发邮件告知我要离开此公司并谈及以后可能有合作机会等事情。但事情就这样发生了，公司原来在所有电脑上都装了监控。而我发给客户的邮件给公司领导知道了，公司要求我马上离职。然后我在离开此公司的两个星期后，给公司所有客户发邮件，说我正在做售卖此行业产品的通用零件和帮客户验货。由于我过于急进群发邮件，几间公司的老客户就把我发给他们的邮件转发给我前公司，前公司知道此事后，就马上请律师出律师信给我。小弟法律没有什么法律知识。在此向各位请教。一，公司对于我在辞职前几个星期用私人邮箱给客户发邮件这事，他们说要起诉我在职期间做私单。二，公司对于我在辞职后继续给公司以前的客户发邮件，他们说要起诉我动用以前公司的资源，损害公司利益。请问前公司可以通过这两项起诉我吗？如果我继续想做这行，还能动以前公司的客户吗？谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助96491人 · 响应时间平均4分钟内

离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

2019-07-05 01:01:42

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助60213人 · 响应时间平均5分钟内

出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

2017-01-14 16:32:00

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助126136人 · 响应时间平均2分钟内

离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。

2016-11-08 14:57:15