5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
2016-07-29 10:54:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月,刚过去就交了保险,说明公司按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签合同不买社保打工者该如何维权
10月22日,网友“寂寞飘飘”在资阳网论坛发帖称,自己在一家公司上班两年了,期间要求签合同买社保,公司一直未答应,现在想辞职,却不知该如何维权。帖子一出,便有网
劳动争议案例
人浏览
公司给员工缴纳社保,交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%,这个就是最低标准。交费比例:养老,单位20%左右,个人8%医保,单位8%左右,个人2%失业,单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔双倍工资和补缴社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保,或者退款。否则,你可考虑联系律师,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,未签书面的劳动合同,应支付双倍的工资;其次,未缴社保,可要求单位补缴;再次,解除劳动合同,可要求支付经济补偿金。协商不成的,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
学生严重违反学校的校规校纪,比如学生违法犯罪的,严重影响学校秩序的等等,需要以学校的规章制度执行,学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工向企业请病假只要是正规医院出具的证明就可以,法律对请病假需要几级以上医院证明没有规定。企业职工请病假,用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时被老板恶意扣工资,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠农民工的工资,起诉书应当写明下列内容:原告和被告的基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。拖欠农民工工资的争议属于劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以申请工伤劳动能力鉴定。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因工伤造成的,可以申请工伤认定和工伤鉴定。
全部30个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:虽然签订了劳动合同,但如果发现被骗,不建议直接不解除劳动合同就走。
直接离开可能会给您带来一些潜在的问题,例如可能被认为是旷工,影响您在劳动领域的信用记
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者法定医疗期满后,用人单位可以解除合同,但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询