工伤员工自动离职怎么办？

更新时间：2016-08-01 11:13:27人浏览

问题描述：

单位有工伤员工不愿办理工伤认定，目前不到岗上班，也不办理相关手续，也没有任何请假手续，现在联系不到人，这种情况单位应该怎么办？可以单方面跟他解除劳动合同吗？（员工工伤期间的所有医疗费用都是单位承担的，同时也发放了全额工资）怎样做才能合法合理跟他解除劳动关系？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

工伤医疗期由医院的诊断证明，超过12个月的医疗期由劳动鉴定部门确定，单位应当书面通知该员工到岗，逾期仍未到岗的，可以按规章制度解除劳动合同。

2016-07-28 13:29:28

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朱正洪律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692

你好！需及时联系发函通知其到岗，如未到岗，旷工达15日可解除劳动关系（五级以下）。可来电

2016-07-28 10:29:39

是指他的工伤要在五级以下的可以跟他解除劳动关系是吗？这个旷工15日是从他接到函件15日开始算，还是从没再请假无故不上班时开始算？旷工15日之后跟他接触劳动关系是否也需要发函？另外这样跟他接触劳动关系是否在工伤层面上单位存在风险？

追问 2016-07-28 10:36:52

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朱亮亮律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686

公司应当办理工伤认定，工伤医疗期内的，职工可以不上班的。

2016-07-28 10:54:28

可是现在员工不愿来办理工伤认定，联系不到本人，没有做工伤认定请问如何界定工伤医疗期？

追问 2016-07-28 10:57:06

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏南京

您好，可以发函，要求办理工伤认定，要求其来工作。超过一定期限可以解除劳动合同。

2016-08-01 11:13:27

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏南京

您好，期满的可以。

2016-07-28 11:02:11

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