关于员工品行低劣窃取公司资源和机密与别家公司的相关法律法规
更新时间:2016-07-25 07:49:10人浏览
问题描述:
关于员工品行低劣窃取公司资源和机密与别家公司的相关法律法规
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
危险黑客节前爆发 能盗取用户隐私商业机密
上海计算机病毒防范服务中心日前预警:一种危害较大的黑客病毒将在国庆中秋长假前爆发。这种名为“植木马器变种”的病毒是一个后门程序。该病毒运行后,一旦与控制端连接成
商业秘密
人浏览
1、商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息;2、权利人必须证明其商业秘密符合以下特征才能得到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我国关于侵犯商业秘密的行为有哪些呢这个问题(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯商业秘密罪,是指行为人以秘密窃取或者故意泄露、使用,或者违反约定,侵犯商业秘密,造成商业秘密权利人重大损失的行为。商业秘密,主要是指技术秘密、商业情报及信息
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同单签了保密协议,规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务,违约金100万,协议是没有法律效力的,一般约定竞业禁止条款条款,公司需要在劳动者辞职后每月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据,可报警或到法院起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况的话,应该归劳动监察大队来管理。你可以直接到当地劳动局的劳动监察大队进行投诉举报,说明情况,由他们来给你提供帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果公司无故辞退您,属于违法行为,如果是因为工伤原因辞腿,我们是可以主张赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解雇应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果没有依法支付加班工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权,主张合法劳动权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:丧葬费是给职工包括退休职工因为疾病或者不是因工伤而死亡的,所发的丧葬补助费。死亡职工的直系亲属可以带着死者在派出所开具的死亡注销证明、到社保局领取的企
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司没有打算解除合同关系的,作为劳动者直接上班履职即可。
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您高中毕业后没有继续升学吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询