癌症术后合同到期，这样的通知算是合理吗，病假期间工资当时只发了840元每个月，提出异议后单位以这样的形式补发合理吗！关于解除劳动合同的通知尊敬的XX女士，您好！您与我公司2014年7月11日
更新时间：2016-07-24 22:38:32人浏览
问题描述：
癌症术后合同到期，这样的通知算是合理吗，病假期间工资当时只发了840元每个月，提出异议后单位以这样的形式补发合理吗！关于解除劳动合同的通知尊敬的XX女士，您好！您与我公司2014年7月11日签订的《劳动合同》因劳动合同期限届满终止，终止时间为2016年7月10日。您2016年5月5日因病住院，医疗期3个月，延长合同至2016年8月5日。我公司已经于2016年6月1日通知到您本人办理解除劳动合同手续。合同终止的相关费用如下：一、您在我公司合同期限为2.5个月，月平均工资为2673.21元，经济补偿金为6683.03元。二、您的医疗期为5月5日至8月5日，医疗期工资1160元/月，我公司已经于2016年5月、6月共支付病假工资1680元，还应支付您1800元。请您于2016年7月30日前办理解除劳动合同手续，因本人延期办理造成的后果，将由您自负。递送人：接收人：证明人：送达时间：年月日2016年7月18日
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，请问您手术前工资是多少？(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2，员工休病假的工资待遇：1953年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案) 》中的职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期间的工资待遇条例仍然有效。但必须是在规定的医疗期内。
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。还有疑问，欢迎来电咨询。
2016-07-24 22:38:32
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