合同2015年8月17号到2018年8月17号到期可没有提前通知却在2016年7月2日通知解除合同请问没到期与合同到期赔偿一样吗?怎么赔偿谢谢

更新时间:2016-07-22 19:37:17人浏览
问题描述:
合同2015年8月17号到2018年8月17号到期可没有提前通知却在2016年7月2日通知解除合同请问没到期与合同到期赔偿一样吗?怎么赔偿谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如果单位提前解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
2016-07-22 19:37:17
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以要求违法解除的双倍经济补偿金。
2016-07-22 14:44:26
潘超律师
服务地区-江苏南京
单位违法辞退,可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济赔偿金,
2016-07-22 17:06:24
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,违法解除的可以主张双倍经济补偿金。
2016-07-22 15:57:18
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