我在某企业工作二年(2014年3月8日_2016年2月2曰),无工作上的问题,单位领导为了让别人顶替我的工作,无故将我辞退,工作二年其间,无签劳动合同,无交养劳保险,有工资卡,工作证,工作服
更新时间:2016-07-22 10:07:44人浏览
问题描述:
我在某企业工作二年(2014年3月8日_2016年2月2曰),无工作上的问题,单位领导为了让别人顶替我的工作,无故将我辞退,工作二年其间,无签劳动合同,无交养劳保险,有工资卡,工作证,工作服,2016年2月4日电话通知我不用上班了,我该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知
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(一)如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的,有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金,有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作
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你好,申请劳动仲裁,违法辞退,可以要求支付赔偿金,未签订劳动合同,可以要求双倍工资。
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仲裁:办社保、经济补偿金、加班工资
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不能主动辞职,单位是为了不给你经济补偿。如果单位有规定必须证明向每一名职工提前告知。
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在离职赔偿的N+1计算中,核心在于理解N的含义。N代表劳动者在单位的工作年限,每年将获得一个月工资的经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权益保
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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您好,详询社保部门~
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您好:这种情况是否合法,需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度,规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资,并且
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收集你所说存在劳务关系的资料后,可以向当地劳动监察部门投诉处理的
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