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《劳动法》对生育保险如何规定？
劳动法》以保护劳动者为宗旨。《劳动法》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女
职工生育保险
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根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女：(一)双方均为独生子女，已生育一个子女的;(二)双方均为农村居民(农业人口，下同)，已生育
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一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》
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1、计划生育的罚款由各省的人口和计划生育条例规定的。2、法规参考：《湖南省人口和计划生育条例》第四十三条违法生育子女的，由县级人民政府计划生育行政部门或者受其委
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生育保险实行属地管理。生育保险费用实行社会统筹，根据以支定收、收支基本平衡的原则进行筹集，不留积累。企业按其工资总额的一定比例缴费，具体缴费比例由各生育保险实行
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具体咨询当地的计生办。
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按非农户口处理，不允许。
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企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
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询问当地计生部门。
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这都是地方政策性规定,最好直接去当地的社保部门咨询.
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1.企业破产时，职工在职期间的取暖费按双方约定执行。双方解除劳动合同的，职工需要承担的取暖费用由职工自行承担。2.法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位解除或
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规范真实的交易可以正常出具
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你好，这个需要根据具体情况来定。
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