**公司领导辞退员工
更新时间：2016-07-21 09:57:08人浏览
问题描述：
我是超市一名老员工，工作6年以上，年龄50周岁，分管领导叫我们16年7月20日签劳动合同，进养老保险，分管领导说我年龄大进不了养老保险，同时也签不了劳动合同，叫我不上班了。怎么维权？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工 员工不办手续
公司辞退员工员工不办手续李先生说，他是一个单位的人力资源负责人，他所在的单位去年与一名员工签了两年劳动合同，可是不到一年的时间，这名员工就辞职了。按照规定单位应
其他公司知识
人浏览
*ST宝硕：*ST沧化破产重整新模式
第一视点，大股东破产公司控股股东或将变更积极引进战略投资者(摘自*ST宝硕??（600155股吧,行情,资讯,主力买卖）中期报告公司澄清公告)公司控股股东宝硕集
公司破产
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律上一般要求书面的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见的法律处理方式有：1.申请工伤保险赔偿；2.如工厂未缴纳工伤保险，可寻求人身损害赔偿。选择哪种方式取决于工厂是否为员工缴纳了工伤保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内未签署劳动合同的情况下，不能直接解除劳动关系。劳动者仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。否则，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿首先应该确定责任承担主体以及责任承担比例，如果受伤是自身原因所致或是与游乐园无关的第三方所致，则主体为家长或是第三方，游乐园的责任占小部分。如果不是这两个原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私下和解时，应明确和解条款，签订书面协议并遵守相关法律法规。选择和解方式时，要考虑对方信誉及履约能力，可寻求专业法律意见，确保和解的合法性和有效性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
欠款多少 不还可以起诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，骨伤的鉴定时间是医疗结束以后三个月，神经性损伤的鉴定时机是医疗结束以后6个月，具体要以鉴定机构的要求为准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请描述你遇到的事情和想要咨询的问题，律师看到以后会进行回复。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
