3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作五年合同到期不续签有补偿吗
在现实生活中，我们都知道当劳动合同里面的内容规定到期年限之后，劳动者是可以选择续不续签的问题。那么工作五年合同到期不续签有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
合同解除和终止
人浏览
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满 经济补偿金
劳动合同期满经济补偿金根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。但不少劳动者可能
劳动合同补偿
人浏览
劳动合同到期不续签是否有补偿需视情况而定。如果单位不续签或降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不续签的单位要给经济补偿
核心提示：浙江省高院联合省劳动人事争议仲裁委员会发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》在回顾总结2008至2012年我省劳动争
劳动争议案例
人浏览
劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位主动不续约时，需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗
劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动
经济补偿金
人浏览
员工不续签合同通常没有赔偿，但公司不续签则需支付补偿金。选择处理方式时应考虑合同条款、双方协商情况，以及是否涉及违法行为，必要时可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满公司是否要支付经济补偿金
劳动合同期满公司是否要支付经济补偿金根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动
经济补偿金
人浏览
合同到期个人不签是否有补偿，需分情况讨论。如劳动者无正当理由不愿续签，则无经济补偿；如用人单位降低原有劳动条件导致劳动者拒签，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满，企业是否要支付经济补偿？
简律师：我于2002年1月进入广州市某医药公司工作，双方签订了2002年1月11日至2008年1月12日的劳动合同。2008年1月5日，单位通知我，劳动合同到期
经济补偿金
人浏览
合同到期公司不续签，可要求经济补偿。选择协商、调解或仲裁等方式处理，根据具体情况和自身需求，选择最有利于自己的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签一般无补偿。但如果是用人单位降低续签条件导致劳动者不续签，则用人单位可能需要支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者工作年限和月工资计算。如双方有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询