6月20日，我入职远景，有入职单。7月15日，我申请离职，7月18日，我也正式离职。1.工作不到一个月试用期内我提出离职，2.公司没与我签劳动合同，但公司不发工资属于什么行为?违法吗?法律依
更新时间：2016-07-18 19:35:07人浏览
问题描述：
6月20日，我入职远景，有入职单。7月15日，我申请离职，7月18日，我也正式离职。1.工作不到一个月试用期内我提出离职，2.公司没与我签劳动合同，但公司不发工资属于什么行为?违法吗?法律依据是什么?我该怎么办?
9位律师解答
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可以双方协商离职日期，如协商不成公司单方要求离职，可要求经济补偿
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不属于试用期。
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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，根据工作情况，可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可
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你好，可以到劳动监察大队投诉要求支付工资，试用期提前三天通知就可以的
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