因公司逐月克扣数量不等(几十元至两千多元)的工资，追讨惹怒公司，遂没收工具，既不安排工作岗位布置生产任务，也不让继续原岗位工作，以实际形动解聘。静等安排工作半个月后，于次月首日第一上班时间当
更新时间：2016-07-18 12:12:49人浏览
问题描述：
因公司逐月克扣数量不等(几十元至两千多元)的工资，追讨惹怒公司，遂没收工具，既不安排工作岗位布置生产任务，也不让继续原岗位工作，以实际形动解聘。静等安排工作半个月后，于次月首日第一上班时间当面递交安排工作申请书，又等了半个月无果后，又从邮局寄挂号信给公司高层申请安排工作，11天后，公司高层找我面谈并录音，并把回信亲手交给我。我按公司要求第三次做了同一件事后，8天后才安排工你。可是仅仅半个月里，公司却罗织罪名乱扣帽子想继续整我走。在我继续咬牙坚挺不走的情况下，公司中层瓴导找我谈话作出赔偿，合同还有2年才到期应该算入赔偿之中吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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