公司以裁员为由辞退员工
更新时间：2011-04-01 16:07:17人浏览
问题描述：
我与2009年8月分入职一公司12月1号签劳动合同合同期限一年2010年又续合同2011年1月27号被领导口头告知单位以裁员为由辞退我2月22号我曾去单位要求解除合同领导让我在辞职合同原因叫我添自愿我没添3月17日单位以旷工为由单方把合同终止请问我该让单位怎样赔偿我
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭员工辞退劝退通知书
如果你的工作单位因为经营不慎的原因导致了公司倒闭，那么公司的领导也一定会给予你一定的补偿，这是符合法律相关要求的，接下来和法律快车小编一起来学习一下，公司倒闭员
辞退
人浏览
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，要求出具解除合同证明办理手续及赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请确定劳动关系一般需要大约一个半月的时间，也就是大约四十五天。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭需要在受理申请后的合理时间内做出裁决。如果案件复杂可能需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三个月没签合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
填写工伤职工医疗申请表时需注意：确保信息准确完整，特别是事故发生时间、地点、原因及伤害程度等。依据《工伤保险条例》第十八条，材料不完整将影响工伤认定。若填写错误
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个和解协议是有效的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位辞退你给你赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是应当支付工资的，可以劳动仲裁要工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
