劳动法工资维权
更新时间:2016-08-01 15:46:15人浏览
问题描述:
关于在酒店工作,几次提及加工资,酒店负责管理人员口头承诺加工资,到了承诺的时间迟迟未加,请律师对此问题予以解答帮助,谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-安徽合肥
如果仅仅是管理人员口头承诺加工资,而没有书面证据留存,你的诉求很难得到支持。单位依原工资水平发放工资当属合法。如果想主张加工资,建议你与单位领导层协商,办理一些书面手续,变更劳动合同,以此获得法律效力并留有证据。
2016-08-01 15:46:15
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主张双倍工资并要求经济补偿。
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