请问我在试用期内,按时完成工作,2个半月公司却以手上货不多要终止我的合同,并叫我上交辞职书,这样合理吗?

更新时间:2016-08-08 21:20:38人浏览
问题描述:
请问我在试用期内,按时完成工作,2个半月公司却以手上货不多要终止我的合同,并叫我上交辞职书,这样合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
党金娥律师
服务地区-浙江杭州
你好,你可以拒绝提交辞职信。
2016-08-08 21:20:38
张爱国律师
服务地区-浙江嘉兴
你好,你主动提交了辞职报告就意味着是你要解除劳动关系,公司就无需支付经济补偿金
2016-07-16 15:13:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话,应该要补签,并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,能拿多少钱?
试用期被辞退,能拿多少钱?
劳动者试用期不符合岗位要求等原因,被用人单位辞退,劳动者可以拿多少钱?劳动者可以拿到试用期工资,如果用人单位是违法辞退劳动者的,可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
试用期内不交社保,可以要求企业补缴社保,同时也是属于劳动仲裁范畴。根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗?
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
1.公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定违约金,在合同期内,劳动者提出辞职是否必须支付违约金 刘秀章
劳动合同中约定违约金,在合同期内,劳动者提出辞职是否必须支付违约金 刘秀章
伴随着劳动合同法的出台,劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定:除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞
辞职
人浏览
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。3、你在试用期提供了正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职也要违约金?
试用期辞职也要违约金?
问题:试用期辞职需要偿付违约金吗?我今天拿着合同去劳动局,那里的人说如果我辞职,要付违约金的。是不是不管合同怎么定,在试用期都可以提出解除合同的?你可以在试用期
试用期
人浏览
按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签了三年合同提前走要赔钱吗
跟公司签了三年合同提前走要赔钱吗
跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的,则要赔偿;如果未给公司造成损失的,则不需要赔偿。一般员工离职,需要提
劳动纠纷
人浏览
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
案例:某外资企业,花了三万元猎头费用,招聘了一企业高管王小姐,与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了的,公司不能解雇员工,合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的,则属于违法解除劳动合同,公司要
劳动纠纷
人浏览
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内,单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用
劳动纠纷
人浏览
若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。但是劳动者可以用法律的武
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询