员工是2015年11月25日入职,签订3年合同,使用期为三个月,在试用期间累计请假将近一个月,按公司员工手册应延迟一个月试用期,那么试用期则是11月25日331日,但先试用期结束了已由3

更新时间:2016-07-14 21:33:59人浏览
问题描述:
员工是2015年11月25日入职,签订3年合同,使用期为三个月,在试用期间累计请假将近一个月,按公司员工手册应延迟一个月试用期,那么试用期则是11月25日-3-31日,但先试用期结束了已由3个月未给予转正,且该员工目前已怀孕,公司是否有权辞退该员工?如果劝退该员工,员工不主动辞职,公司还可以辞退该员工吗?不能辞退也不能劝退,那能要求公司给予转正吗?那么多个月没给转正是否应给予赔偿?如果辞退,公司应该怎么赔偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢钻律师
服务地区-广西钦州
应该按合同约定执行,违法解除合同的要按劳动合同法赔偿。
2016-07-14 21:33:59
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