我想咨询一下，我是2010年签劳动合同为期5年，到2015年8月，合同到期后，曾经2次提醒公司人事续签劳动合同，但是人事一直没有给续签合同，但是一直继续工作到2016年7月2日，申请辞
更新时间：2016-07-12 23:09:06人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，我是2010年签劳动合同为期5年，到2015年8月，合同到期后，曾经2次提醒公司人事续签劳动合同，但是人事一直没有给续签合同，但是一直继续工作到2016年7月2日，申请辞职，现在想仲裁公司，2015年9月到2016年6月的双倍工资差额。但是我之前签定的劳动合同已经找不到了，现在手里有社保缴费证明，公司发工资都是以现金形式发放的，也没有银行对帐证明，请问我这种情况，如果仲裁公司双倍工资，胜算有多少，谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
2016-07-12 23:09:06
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