没有配合公司加班,公司以不能胜任工作为由要与我解除劳动合同,做了一年半不到,在苏州的台资企业,一百多人,公司提前30日下达了解除劳动关系通知书,答应赔偿一个半月工资,我想问下,这样解除合同对

更新时间:2016-07-12 09:02:21人浏览
问题描述:
没有配合公司加班,公司以不能胜任工作为由要与我解除劳动合同,做了一年半不到,在苏州的台资企业,一百多人,公司提前30日下达了解除劳动关系通知书,答应赔偿一个半月工资,我想问下,这样解除合同对我以后找工作有什么影响?有没有哪里会有记录留档?劳动局或者社保局?急!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王艳律师
服务地区-江苏苏州
你好,一般没有太大的影响。
2016-07-12 09:02:21
汪何斌律师
服务地区-江苏苏州
如果对解除有异议,可以委托律师处理,申请劳动仲裁!
2016-07-12 07:51:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职简单的说,此时的处理方式如下:1.员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与单位解除劳动合同,没有提前30天通知,单位如何追究其责任
员工与单位解除劳动合同,没有提前30天通知,单位如何追究其责任
员工与单位解除劳动合同,没有提前通知或者提前通知期未满30日通知,单位如何追究其责任?一般情况下,试用期满后,员工如果要与用人单位解除劳动合同,需要提前30日通
解除劳动合同
人浏览
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动
解雇裁员
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与我解除劳动合同,这样做合法吗?
公司与我解除劳动合同,这样做合法吗?
问:我在公司里是检查员,9月6日下午5:50,我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长:“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人
解除合同
人浏览
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能与三期女员工解除劳动关系吗
单位能与三期女员工解除劳动关系吗
一般情形下,单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工,有严重违反用人单位的规章制度,或者被依
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监视居住可以提前解除吗
监视居住可以提前解除吗
被监视居住的人如果违反了法定的义务的,可以提前解除监视居住,情节严重的,可以予以逮捕。人民法院、人民检察院和公安机关对犯
案件执行
人浏览
用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,用人单位可以任意解除劳动合同吗?
试用期内,用人单位可以任意解除劳动合同吗?
试用期内,劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大,那么,用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢?在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,
劳动合同知识
人浏览
终止协议是解除合同吗
终止协议是解除合同吗
终止协议并非解除合同,即终止协议并不等于解除合同。因为合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同
合同纠纷
次播放
协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散,劳动合同何时终止?
公司解散,劳动合同何时终止?
金融危机形势下,一些跨国公司为了摆脱有毒资产的困扰,使自己的优质资产的作用得到更好的发挥,往往会采取断尾求生的办法:他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破产保
公司动态
人浏览
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询