3位律师解答
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具体办理程序:1、到当地劳动局社保科,领取工伤认定表;2、按照劳动局的要求,提交下列材料:(1)本人身份证原件以及复印件;(2)双方存在劳动关系的证明;(3)事
工伤等级鉴定
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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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对工伤初次鉴定结论不服,应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据人社部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定,工伤
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职工工伤与职业病致残程度鉴定规范
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工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之
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工伤评残索赔标准:1.到劳动行政部门确定工伤2.劳动行政部门确定工伤后,向劳动行政部门申请工伤鉴定3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级4.鉴定伤残等级在市级
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你好,程序如下:
01、提出申请。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),由工伤职工
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1、工伤伤残等级不能与工伤护理等级划等号。按照国家规定,工伤伤残等级分为1-10级,其中1-4级为完全丧失劳动能力、5-6级为大部分丧失劳动能力、7-10级为部
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向申请工伤认定再申请劳动能力鉴定
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先做认定,然后做鉴定,可以委托律师办理。
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老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决
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店面装修期间员工不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以店面装修为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
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关于工伤认定,无论是否签署劳务合同,受伤后都需要在伤害发生或被诊断为职业病后30日内由单位进行申请工伤认定。如果单位未进行申请,职工或其近亲属、工会可以在一年内
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癌症二次报销需要以下条件:1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销,比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
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税法
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你好建议可以和单位协商办理延迟退休手续并且签订新的合同
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法律分析:暑假工辞职工资应当及时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济
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不可以扣留货款,这涉嫌职务侵占
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您好,如果公司未按照工伤申请认定,受伤者有一年的时间
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