只做试用期,没签订劳动合同，做了5个月辞职不做，公司只给试用期工资
更新时间：2012-01-05 18:00:50人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以只签订试用期合同吗
现在有些用人单位，利用应届毕业生对于劳动合同了解太少，而故意与其只签订试用期合同，而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗？如果公司只签订试用期合同是不
劳动合同
人浏览
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
人浏览
试用期只签试用期合同或可以不签合同？
试用期内不签或只需签试用期合同？不需缴纳社会保险费？企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动，就偶获得劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
他这样做不合法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费（按月计算）。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十一条退学学生，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同自动续约条款有效，因为不会违反法律规定，但是需要注意租赁合同的期限不能超过20年，所以自动续约的时候也不能超过20年。租赁合同中自动续约的条款可以双方约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
关于未签合同支付的订金是否可以退还，这主要取决于哪方原因导致合同未能签订。如果是因为对方（收受订金方）的原因，订金是可以要求退还的；但如果是因为自己（给付方）的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，真实意思表示有法律效力
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以联系平台要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向平台投诉反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于当事人意志之外的不可抗力导致合同无法继续履行的，是可以主张返还定金的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
