员工给公司担任法人,单位让员工担任下属公司法人,现在辞退是否有补偿

更新时间:2016-07-07 00:07:20人浏览
问题描述:
单位让员工担任下属公司法人,现在要辞退该员工,请问是否可以要求补偿?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2016-07-06 11:37:25
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。。
2016-07-06 13:57:58
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
如果是无故辞退,可以要求赔偿
2016-07-06 12:57:16
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
申请仲裁。。
2016-07-06 12:12:12
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
2016-07-07 00:07:20
沈晶律师
服务地区-北京北京
建议申请劳动仲裁
2016-07-06 17:59:50
李海江律师
服务地区-北京北京
可以得到工作一年获得一个月的工资,不到一年六个月以上的按一年计算,不足六个月的补偿半个月工资,如果没有支付加班费都应得到赔偿,如需帮助欢迎致电,我们会为您详细解答。
2016-07-06 13:34:28
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,若无合法理由,可以申请劳动仲裁,要求补偿。。
2016-07-06 12:58:59
石润民律师
服务地区-北京北京
员工的身份特殊,属于高管。如果没有证据证明是借用名字,被辞退是不能得到经济补偿的。因为从形式的上讲,此人不是企业员工,不是劳动合同上的主体。
2016-07-06 12:00:40
陈德新律师
服务地区-北京北京
你好,建议协商解决。
2016-07-06 11:45:58
徐光军律师
服务地区-北京北京
可以要求补偿
2016-07-06 11:44:32
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2016-07-06 11:40:04
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2016-07-06 11:40:04
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