长期病假可以辞退吗,合同工病假合计多长时间辞退
更新时间：2016-07-06 11:45:16人浏览
问题描述：
合同工病假合计多长时间辞退
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何理解病假以及病假期间的工资待遇
核心内容：如何理解病假以及病假期间的工资待遇?病假是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间。对于病假以及病假期间的工资待遇问题，国家《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施
劳保新知
人浏览
1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能因为职工请病假就解雇
2005年2月，原告薛某因胃病到医院就诊，医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料，薛某休息期满到公司正常上班，却收到公司一份解雇通知书。解雇的
解雇裁员
人浏览
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女会计在病假期间被公司除名获病假工资和代通金等5万余元
在上海一门业公司担任会计的陆女士病假期间遭到除名后，因未能获得病假工资及代通金等原因将公司诉至法院。日前，上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假工资、替代通知
劳动报酬
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上海女工病假期间被辞退 起诉单位领到病假工资
女工张某在病假期间遭单位退工，经仲裁后不服，将用工单位告上法庭。上海市南汇区人民法院今天对这起劳动争议案作出一审判决，撤销用工单位作出的退工决定，并支付张某的病
劳动法动态
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女会计在病假期间被公司除名 获病假工资和代通金等5万余元
在上海一门业公司担任会计的陆女士病假期间遭到除名后，因未能获得病假工资及代通金等原因将公司诉至法院。日前，上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假工资、替代通知
经济仲裁案例
人浏览
目前，我国进行人员重组的主要方法：1、劳动者重新进入劳动力市场，实行自主择业。2、建立再就业服务中心进行过渡性安置。3、建立再就业基地，通过开办一些专门为下岗职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女工病假被辞退 公司解除劳动合同非法
张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起，张某因患病至医院就诊治疗，并陆续
妇女劳动权益
人浏览
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国目前对公务员请病假工资怎么算没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
