公司违法裁员2008年前工龄补偿标准

更新时间:2016-07-06 11:17:26人浏览
问题描述:
你好,我是2001年入职,连续在公司工作15年。公司注册地上海,2015年3倍社平工资约17000元,我现在实际工资30000元。2016年公司违法裁员,08年后的工龄按照社平3倍(17000)乘以2来赔偿,无异议。但08年之前工龄有争议,应该按照实际工资(30000)赔偿吗?如果是,也是2倍吗?另外12个月封顶怎么算?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任涌律师
服务地区-上海上海
08年前不应该封顶,封顶规定是2008年后出来的,不适用2008年前工龄
2016-07-05 19:40:48
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可申请劳动仲裁。
2016-07-06 11:17:26
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以协商或者仲裁解决
2016-07-05 19:47:04
邴园庆律师
服务地区-上海上海
依法按照离职前12个月的平均工资计算赔偿金。
2016-07-05 16:36:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工补偿标准2022
辞退员工补偿标准2022
当企业因为某些原因需要对员工辞退的时候,往往都有一个赔偿标准,那么2018辞退员工补偿标准是多少呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后
解除劳动合同的补偿
人浏览
公司裁员补偿金怎么计算,1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员补偿对工作年限的标准
裁员补偿对工作年限的标准
从学校毕业以后,我们都会选择找工作赚钱,但是有的时候公司效益不好或者其他原因可能就要就行裁员,这种裁员会给与一定的经济补偿。那么大家知道裁员补偿对工作年限的标准
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2019年裁员补偿的标准
2019年裁员补偿的标准
最近两年就业形势严峻,很多企业都会裁员,而当员工面临裁员的时候,可能一时之间慌了不知道该怎么办,也不知道如何维权。那么公司裁员的法定条件是什么?公司裁员员工该如
解雇裁员
人浏览
根据劳动合同法的规定,如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金标准是什么?公司裁员补偿扣税吗?
公司裁员补偿金标准是什么?公司裁员补偿扣税吗?
这两年经济不景气,导致很多企业不得不裁员来降低人员成本,但是根据我国劳动法的规定,企业裁员是要给员工经济补偿金的,经济补偿金跟工龄有直接的关系,也就是说工龄越长
经济补偿金
人浏览
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退孕妇补偿标准2020
公司辞退孕妇补偿标准2020
公司辞退孕妇的补偿标准是,如果公司是违法辞退女职工的,要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是,工作每满一年,支付
劳动纠纷
人浏览
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿标准
公司裁员补偿标准
核心内容:裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。以下由法律快车编辑为你
解雇裁员
人浏览
关于被公司辞退问题的解答:例如,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿
公司裁员补偿
我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同,2004年11月中旬,公司以行业不景气,公司效益不好为由宣布裁员,于11月13日通知我们,说于12月15日解
解雇裁员
人浏览
工龄的赔偿是怎么算的?所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿标准
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞退补偿标准
临时工辞退补偿标准
临时工辞退没有补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询