本人为在校大学生，今年5月份在武汉的接力100教育兼职，但是没有签合同，本来6月20日是约定的发放课酬的时间，可是对方一直说财务有问题，敷衍不予发放工资，本人从机构里的一些学生反映该负责人经

更新时间：2020-05-21 18:23:12人浏览

问题描述：

本人为在校大学生，今年5月份在武汉的接力100教育兼职，但是没有签合同，本来6月20日是约定的发放课酬的时间，可是对方一直说财务有问题，敷衍不予发放工资，本人从机构里的一些学生反映该负责人经常有克扣拖欠工资的行为，请问我该采取何种法律途径最快速有效的拿回工资呢

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李海夫律师

服务地区-湖北武汉

你可以向劳动监察大队投诉下，速度会相对快些。如果劳动监察大队解决不了，你可以直接向法院起诉，要求公司支付工资。

2016-07-05 21:03:06

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好，您需要收集一些您在那工作过的证据，然后再去劳动部门去反映这个问题。欢迎来电咨询！

2016-07-05 11:41:25

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丁嫣律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984

你好，协商不了可以向劳动部门投诉。

2016-07-05 18:31:31

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刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

你好，可以到劳动部门投诉。

2016-07-05 06:54:08

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工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020-05-21 18:23:12

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　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　

2019-05-30 07:46:43

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私人兼职没合同拖欠工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2016-10-25 19:34:44