综合加班制每天上班8.5小时合法吗?
更新时间:2016-07-05 06:36:37人浏览
问题描述:
原来每天上8小时。现在每天上8.5小时合法吗?办公室的人都是8.5生产一线的人员有的8小时有的8.5小时,那上8.5小时的合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制,需要劳动部门批准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计时制也是有加班的,只不过加班费是1.5倍的,双休日也是1.5倍。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对这种违法行为你们可以拒绝,并同时要求按法定标准给付你加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询