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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资
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按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用
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可以结清。
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可以申请仲裁。
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按双方约定的时间支付工资,如果你要离职,用人单位应在你离职时结清工资。
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你好,可向劳动局投诉的
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可以跟公司协商取得补偿
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您好!建议先与公司相关股东协商。
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你好,需要看一下相关协议及公司章程
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具体情况是什么呢?说清楚
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