员工与公司续签订3年合同，2016年3月31日2019年4月1日，由于员工在管理上漏洞很大不适合该工作，公司想与她解除合同，按照劳动法需要怎么赔偿给她？谢谢！
更新时间：2016-07-02 14:51:50人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。
2016-07-01 13:36:11
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