临时工被压身份证

更新时间：2018-09-08 22:02:10人浏览

问题描述：

我去做临时工，向中介支了100压了身份证，他说做满7天可以拿到身份证并且可以预支钱。然后我刚做完7天后就向他们拿身份证，并且不做了，他们就不给我身份证，让我还钱或者去公司结工时单再给我身份证，我认为他们这是恶意拖欠，因为公司是和他们签的合同，而我是和中介签的合同。所以请告诉我怎么解决。

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

梁静飞律师

服务地区-河南郑州

您好，可以要求退还身份证不然报警处理

2016-07-01 09:04:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助147586人 · 响应时间平均1分钟内

　1、根据我国《临时居民身份证管理办法》第3条、14条的规定：有效期限内的临时身份证与居民身份证具有同等的法律效力；
　　2、可以用于需要验证当事人的身份时出具，有关单位和其工作人员，不得拒绝。
　　《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》的规定：
　　第三条临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。
　　第十四条公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。

2018-09-08 22:02:10

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助123448人 · 响应时间平均3分钟内

身份证不是签订劳动合同的条件，劳动合同中可以把身份证号码填写上去，但与丢失身份证无关，不影响效力。只要合同内容合法，形式合法，经双方签字确认就是合法有效的。如果没有其他问题，就可以认为合同是有效的。临时身份证和正式身份证同样具有证明居民身份的法律效力，使用时有关单位不得拒绝。

2017-12-13 00:58:45

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助113246人 · 响应时间平均5分钟内

　　新《劳动合同法》对临时工的规定，　　2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。　　《劳动法》第二条中amp;quot;劳动者amp;quot;其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。　　相关知识延伸阅读：2013新劳动法对同工同酬的规定　　《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。　　同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。　　根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

2017-11-29 23:41:07