我因 工资的问题,我的工资问题
更新时间:2008-03-12 20:13:16人浏览
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2位律师解答
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
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劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?
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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证
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可以通过民政部门解决。
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这样的规定不合法,你可到当地的劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可以向法院起诉。
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你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门举报。
找律师可能更方便。
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工资应及时足额发放,公司做法不合法。
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首先可以找街道居委会或者村委会等基层组织进行民事调解,通过讲道理,讲法律解决老人赡养的问题。如果调解不成,可以让老人通过法律渠道,到法院提起民事诉讼,诉求老人的
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家里有事离职不给发工资有以下办法:1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付;2、如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报;3、也可以直接申请
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这个可以协商约定的
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你好,一般情况是可以报销的
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刷单本身就是违法的,因此你可以投诉
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您好,可以沟通,具体详聊
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你好,方便电话沟通一下吗?具体是什么情况?
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